Politique handicap : un enjeu stratégique

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VOTRE POLITIQUE HANDICAP : UN ENJEU STRATEGIQUE

Qui n’a pas été confronté à ces problématiques ?

  • Remplir mes obligations légales d’emploi de travailleurs handicapés ?
  • Etre accompagné dans l’élaboration et la mise en œuvre de ma politique ?
  • Faire un état des lieux précis de l’emploi des travailleurs handicapés 
  • Mieux connaître les forces de mon entreprise, identifier les axes de progrès, les objectifs à atteindre ?
  • Quels sont les profils des travailleurs handicapés présents dans mon entreprise ?
  • Quelle est la représentation du handicap des différents acteurs de mon entreprise et leur capacité à s’approprier une politique d’emploi sur le handicap ?
  • Comment obtenir un cofinancement de l'AGEFIPH/FIPHFP pour la réalisation du diagnostic – conseil ? 
  • Comment optimiser mon budget consacré au handicap ? 

Pour obtenir des réponses adaptées à toutes vos questions, il suffit de nous contacter.

 

Les professionnels de Vivre Emergence réalisent un diagnostic en réponse à votre cahier des charges.

 

Les 3 étapes du diagnostic-conseil :

   1. Recueil et traitement des données socio-économiques de l’entreprise
   2. Entretiens individuels avec les différents acteurs de l’entreprise
   3. Analyse et synthèse des données
 

Ses objectifs :

  • Analyser la situation de l'entreprise au regard de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés
  • Identifier les enjeux en matière de politique d'emploi des travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, les leviers que l'entreprise pourra utiliser pour répondre à cette politique de l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Fournir des informations indispensables à la prise de décision
  • Permettre à l'entreprise de définir les actions et les moyens concrets à mettre en œuvre pour développer sa politique des ressources humaines.

Un rapport complet, chiffré, concret répondant au cahier des charges initial, est remis à l'entreprise. Il contient :

  • Des données commentées : tableaux, graphes de synthèse
  • Un constat des forces et freins identifiés
  • Des préconisations pour la mise en œuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés