Risques psychosociaux et santé au travail
La loi NRE " Nouvelles Régulations Economiques" impose aux grandes entreprises de rendre compte de leur politique de développement durable. Intégrer les risques psychosociaux dans la gestion des ressources humaines est un des critères de la notation sociale aisément mesurable. Sensibiliser aux risques psychosociaux :
- Sensibiliser les collaborateurs aux manifestations des risques psychosociaux.
- Identifier les pénalités et les risques juridiques encourus
- Repérer les répercussions sur la productivité
- Solliciter le réseau d’aide et de soutien
Manager les risques psychosociaux :
- Définir le stress et le syndrome d’épuisement professionnel
- Déterminer les incidences du stress sur la santé psychique et physiologique des salariés
- Identifier les indicateurs sociaux du stress professionnel
- Faire face aux nouveaux risques en matière de santé au travail
- Prévenir le stress professionnel : les outils à disposition du manager
- Stress et harcèlement ? où est la frontière ?
- Gestion du stress et de la souffrance au travail :
- Les manifestations de la souffrance au travail
- Les dispositifs juridiques
- Le cadre juridique spécifique du harcèlement moral
- Risques psychosociaux et droit de retrait des salariés
- Les acteurs de la prévention
- Le traitement judiciaire de la souffrance au travail
Les techniques posturales pour travailler en sécurité physique :
- Savoir analyser une situation avant d’agir
- Optimiser l’organisation de son poste de travail
- Connaître les techniques théoriques et pratiques de manutention manuelle
- Savoir appliquer les principes de sécurité physique sur son poste de travail
Utiliser les techniques posturales pour travailler en sécurité :
- Prévention des pathologies du vieillissement au travail
- Les techniques posturales pour travailler en sécurité physique
- Définition du stress, du harcèlement moral et du syndrome d’épuisement professionnel
- Le coût économique du stress au travail
- Les différents types de stress et leurs manifestations au travail
- Détecter et réguler les situations à risques
- L’obligation de résultat en matière de santé mentale
- La responsabilité pénale en matière de santé au travail
- L’impact d’une faute inexcusable
- Les acteurs impliqués :
- Médecin du travail, Membre du CHSCT, responsable RH…
- Quel peut être leur rôle respectif
- Quelle stratégie d’action mettre en place
