Recrutement de personne en situation de handicap
Vous rencontrez des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.
Dans le cadre de votre politique d’emploi des travailleurs handicapés, vous souhaitez rencontrer des candidats pour un contrat ou pour un stage.
Vous vous demandez :
- Comment trouver des candidats avec les compétences du poste à pourvoir ?
- Comment aborder le handicap au cours de l’entretien de recrutement ?
- Comment réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans l’entreprise ?
- Quelles sont les aides que vous pouvez bénéficier dans le cadre d’un recrutement ?
En nous appuyant sur notre expérience du recrutement de travailleurs handicapés, en fonction de votre cahier des charges, nous pouvons vous faire bénéficier de :
- Notre connaissance du marché de l'emploi des travailleurs handicapés, des réseaux et des techniques de recrutement,
- Notre expertise dans
- l’analyse des postes de travail
- l'élaboration des définitions de fonctions
- la conduite d’entretiens de recrutement
- le contact avec les candidats
- l’identification des contraintes des postes de travail
- L’accès à notre sourcing
- une CVthèque interne suivie régulièrement par nos consultants
- des viviers externes
- des réseaux développés avec les Pôles Emploi, les Cap emplois, les associations de jeunes diplômés, les associations de personnes en situation de handicap, …
- Notre capacité à valider, en plus de la qualité de la candidature, la compatibilité des restrictions du candidat au regard des contraintes au poste de travail
- Une présélection de candidats correspondant à votre cahier des charges
- Un accompagnement à la prise de poste de votre nouveau collaborateur
- sensibilisation de l’environnement de travail
- étude sur l’aménagement éventuel du poste de travail
- mise en place d’un parcours de formation si besoin
- mise en place d’un tutorat
- Une recherche des adaptations nécessaires du poste de travail permettant la meilleure compensation du handicap
- Un soutien pour obtenir les aides à l’emploi
- Un suivi régulier pendant les 6 mois suivant la prise de poste
