Bilans de compétences

Les bilans de compétences

Notre mission :

Accompagner le salarié dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable, préparer une reconversion, ou une mobilité professionnelle.
Permettre à chacun, selon son niveau, de mieux s’évaluer en identifiant ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Accompagner l’agent dans l’élaboration d’un projet professionnel, voire un projet de formation prenant en compte les restrictions fonctionnelles liées au handicap.
Entretiens individuels, exploration du parcours de vie, analyse du parcours professionnel, évaluations psychotechniques, analyse des compétences, travail documentaire, enquête de terrain.

Intervenants

Psychologue formé à la problématique spécifique du handicap, Médecin du travail.
Le bilan de compétences spécifique est destiné à des salariés en difficultés de santé (de toute nature : physique, mentale, psychologique). Pour la déficience visuelle, se référer à la fiche spécifique.

Phase d’analyse de la demande :

Informations sur le bilan de compétences, la méthodologie et les outils utilisés.
Analyse des besoins et confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
1 entretien préalable d’environ 1 h 30

Phase de réalisation :

Entretiens individuels approfondis afin de recueillir le parcours et d’identifier les centres d’intérêts, l’analyse des compétences transférables, les évaluations psychotechniques, une recherche documentaire sur les postes et/ou métiers envisagés, l’élaboration du projet et l’identification des étapes nécessaires, un entretien avec le médecin de notre équipe (spécialiste en médecine du travail), qui permet de vérifier la faisabilité du projet au regard de l’état de santé du salarié.
6 séances de 3 h et un entretien médical de 1 heure.

Phase de finalisation et de restitution :

Détermination du projet professionnel,
Vérification et faisabilité du projet,
Fixation des étapes de mise en oeuvre,
Rédaction et remise d’un document de synthèse confidentiel,
1 séance d’environ 1 h 30