Bilans de compétences
Vous souhaitez accompagner de façon spécifique un travailleur handicapé sur un problème donné ne nécessitant pas une action de maintien dans l'emploi, mais une action d’accompagnement.
- Comment gérer les transitions professionnelles des salariés en situation de handicap ?
- Comment aider la personne à prendre conscience de sa situation ?
- Comment lui dire que son niveau de compétence n'est pas en phase avec les exigences du poste à tenir ?
- Comment l'aider à construire son projet ?
Nous mettons en place une démarche favorisant le développement de l’employabilité des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés
- Evaluer les compétences des salariés
- Identifier en interne les mobilités
- Recenser les compétences nécessaires sur le nouveau poste de travail
- Identifier les besoins permettant un nouveau positionnement et une évolution professionnelle
Notre expertise dans l’accompagnement à la prise de poste et le suivi de travailleurs handicapés nous permet de pointer l’attention sur les causes les plus fréquentes des dysfonctionnements et de les anticiper le cas échéant.
Nous disposons d’outils d’évaluation complémentaires permettant de faire faciliter la réflexion du bénéficiaire sur ses difficultés. Les entretiens sont centrés sur les objectifs et la mise en œuvre de plans d’action.
